Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Retail HR Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Manager Detailhandel die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van het personeelsbeleid binnen onze retailorganisatie. In deze rol ben je een strategische partner voor het managementteam en ondersteun je leidinggevenden bij het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkcultuur en het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsrichtlijnen.
Als HR Manager Detailhandel werk je nauw samen met winkelmanagers en regiomanagers om personeelsbehoeften te identificeren en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van functieprofielen, het begeleiden van sollicitatieprocedures en het uitvoeren van onboardingprocessen. Daarnaast houd je je bezig met prestatiemanagement, loopbaanontwikkeling en het opzetten van trainingsprogramma’s voor winkelmedewerkers.
Je bent ook verantwoordelijk voor het beheren van personeelsdossiers, het analyseren van HR-data en het opstellen van rapportages voor het management. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen voldoen aan de geldende wet- en regelgeving en je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over arbeidsvoorwaarden, verzuim en loopbaanontwikkeling.
Een belangrijk aspect van deze functie is het bevorderen van medewerkerstevredenheid en betrokkenheid. Je ontwikkelt initiatieven om het welzijn van medewerkers te verbeteren en draagt bij aan een inclusieve en veilige werkomgeving. Je bent in staat om conflicten op een constructieve manier op te lossen en fungeert als vertrouwenspersoon voor medewerkers.
De ideale kandidaat heeft ervaring in een vergelijkbare HR-rol binnen de detailhandel, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet hoe hij of zij HR-beleid effectief vertaalt naar de praktijk. Je bent proactief, resultaatgericht en hebt een goed gevoel voor organisatiecultuur en veranderingsprocessen.
Als HR Manager Detailhandel krijg je de kans om een directe impact te hebben op het succes van onze organisatie door het aantrekken en behouden van gemotiveerde en competente medewerkers. Je werkt in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is en waar jouw bijdrage echt het verschil maakt.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid voor de retailorganisatie
- Ondersteunen van winkel- en regiomanagers bij personeelsvraagstukken
- Beheren van wervings- en selectieprocessen
- Opzetten en coördineren van onboarding- en trainingsprogramma’s
- Monitoren van prestaties en begeleiden van functioneringsgesprekken
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Analyseren van HR-data en opstellen van rapportages
- Bevorderen van medewerkerstevredenheid en betrokkenheid
- Adviseren over loopbaanontwikkeling en personeelsplanning
- Behandelen van verzuim- en re-integratiezaken
- Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen
- Ondersteunen bij veranderingsprocessen en organisatieontwikkeling
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in de detailhandel
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- Ervaring met HR-systemen en data-analyse
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken
- Organisatorisch sterk en stressbestendig
- Ervaring met veranderingsmanagement is een pré
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat spreekt je aan in een HR-rol binnen de detailhandel?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke ervaring heb je met het opzetten van trainingsprogramma’s?
- Hoe zorg je voor naleving van arbeidswetgeving binnen een organisatie?
- Wat is jouw aanpak bij het verbeteren van medewerkerstevredenheid?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen HR?
- Wat zijn je sterke punten als HR-professional?
- Hoe ga je om met weerstand bij veranderingsprocessen?
- Wat verwacht je van een ideale samenwerking met winkelmanagers?
